ES INJUSTA CON LOS TRABAJADORES
ES INEFICAZ PARA LA ECONOMÍA
ES INÚTIL PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO
11 DE MARZO
¡¡¡MANIFIÉSTATE EN CONTRA DE LA REFORMA!!!
09/03/2012
29/02/2012
LA CAMPAÑA DE NEGOCIOS Y PROFESIONALES SE VA DE SYKES CORUÑA
La Sección Sindical de CCOO de Sykes quiere informaros de todo lo que ocurre en nuestra empresa, en esta ocasión os hablamos de SYKES-CORUÑA.
Queremos que sepáis, que la campaña que aún quedaba en Coruña de Telefónica, en concreto la parte de empresas, finaliza su contrato el próximo 31 de marzo y se va de Sykes-Coruña, esto afecta a 165 trabajadores del centro de Coruña.
En el día de hoy, la empresa lo ha comunicado informando que va a presentar un ERE para los indefinidos y un fin de obra para el resto de contratos (fin de obra y eventuales) en el centro de Coruña
Hoy ha entregado la documentación y se ha iniciado el período de consultas, en el cual los compañeros de CCOO hemos recogido toda la información y se la hemos llevado a nuestros asesores, abogados y economistas para que la estudien, por que vamos a luchar con todas nuestras armas...
La Sección Sindical de CCOO estará en todas las reuniones y en todas las negociaciones que se lleven a cabo para paliar el ERE y lucharemos por que nuestros compañeros de CORUÑA.
De momento poco más os podemos contar, por que como os hemos dicho, hoy se ha iniciado el período de consultas en el cual se ha entregado documentación por parte de la empresa y se ha solicitado más información por nuestra parte.
De todas formas, cualquier otra información os la haremos saber.
27/02/2012
29 DE FEBRERO... ¡¡¡MANIFIÉSTATE!!!
ES INJUSTA CON LOS TRABAJADORES
ES INEFICAZ PARA LA ECONOMÍA
ES INÚTIL PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO
29 DE FEBRERO
¡¡¡MANIFIÉSTATE EN CONTRA DE LA REFORMA!!!
13/02/2012
¿REFORMA LABORAL?
Esto NO es una reforma laboral. ESTO ES UN DESMANTELAMIENTO PROGRESIVO DEL DERECHO AL TRABAJO, LO QUE CONDUCE AL DESPIDO GRATUITO y LIBRE.
Ya ha sido publicada en el BOE lo que esta panda de personajes que dicen gobernar este país, esto es políticos, banqueros y patronal, tanto ansiaban.
Y desde la Sección Sindical de CCOO de Sykes queremos informaros de nuestro más absoluto rechazo a tal norma. Esta reforma es mucho más que un recorte de los derechos laborales. Va más allá de la rebaja de las indemnización o incluso de despidos libres y gratuitos. Aprovechando la crisis, están recortando todos nuestros derechos, y para más inri el gobierno admite que no a va a servir para crear empleo... entonces ¿para qué sirve?... para jodernos, para acojonarnos, para humillarnos, para exclavizarnos...
No podemos consentirlo, no podemos quedarnos quietos, debemos salir a la calle y por ello pretendemos abrir un escenario de movilizaciones, empezando el domingo 19 donde esperamos que todos salgamos a la calle, a decirle a esta “panda” que NO ESTAMOS DE ACUERDO, que basta ya de que sean ellos la que la han cagado y seamos los trabajadores los que paguemos.
ESTA EN NUESTRAS MANOS QUE ESTO NO LLEGUE A MÁS
Bajo la espada de damocles de la crisis quieren joder a la clase obrera. Esta reforma laboral es radical, inútil y desequilibrada, y las medidas que se imponen no se van a tomar de manera transitoria, sino que pretenden ser permanentes, esto es UN PASO ATRÁS, UN RECORTE DE NUESTROS DERECHOS.
Esta reforma incluye:
-DESPIDOS A 33 DÍAS CON UN MÁXIMO DE 24 MENSUALIDADES, y aunque ellos digan lo contrario si que tiene algo de efecto retroactivo, dado que los contratos anteriores a ésta reforma también se van a ver afectados de una u otra manera, dado que computarán 45 días hasta la fecha y a partir de la entrada en vigor de esta Reforma serán 33...
-FACILIDADES PARA EL ERE EXPRÉS... los empresarios sólo deben justificar 9 meses de caídas de ventas para aplicar un despido colectivo. Amplía las causas objetivas para que se puedan acoger a este modelo de despido y elimina la autorización previa que antes debía de otorgar Trabajo. Esto es lo que llamamos “TE DESPIDO PORQUE ME SALE DE MIS COJONES”
Además queremos que tengáis claro, que con la ampliación de causas para aplicar un ERE, aunque la reforma hable de 33 días, es tal las facilidades que se le dan a la empresa para echarnos con 20 días, que a partir de la fecha, esos serán los despidos mayoritarios de éste país, 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
-SE CREA UN NUEVO CONTRATO INDEFINIDO PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES CON UN PERIODO DE PRUEBA DE UN AÑO... con esto lo que van a conseguir es que nos contraten cómo mucho durante tres años que es cuando se acaba el período de bonificación, por que no se prohíbe la sustitución por otro de igual naturaleza con otro trabajador a su conclusión, ni se exige que con el mismo se produzca una creación neta de empleo.
-IMPULSO A LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. Que en realidad son contratos de bajos salarios y para atender picos de actividad en empresas de baja cualificación.
-CONTROL DEL ABSENTISMO. La normativa permite despedir a un trabajador por faltas justificadas que supongan el 20% en dos meses o el 25% en cuatro meses. Esto traducido significa que un trabajador que éste entre 9 días y 20 días, por ejemplo enfermo-con una baja médica, podrá ser despedido con 20 días con un máximo de 12 mensualidades.
La Reforma Laboral reforzará el poder de los empresarios que tendrán más fácil modificar nuestras condiciones laborales hasta el punto que podrán bajar el sueldo sin necesidad de acuerdo simplemente por razones de competitividad o productividad.
Los empresarios podrán a partir de ahora:
-BAJARNOS EL SUELDO
-CAMBIARNOS LA JORNADA
-MODIFICAR NUESTRO HORARIO
-MODIFICAR LOS TURNOS
-CAMBIAR EL SISTEMA DE TRABAJO
Las empresas podrán utilizar esta fórmula para ahorrar costes o bajar el sueldo a las personas que entienda que rinden poco, esto es, lo podrán hacer cuando les de la gana, pues casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos. Antes se podía modificar el “sistema de remuneración”, su estructura, pero no la “cuantía salarial”.
La empresa podrá hacernos estas modificaciones sustanciales cuando les de la gana, avisando sólo 15 días antes y si no estas de acuerdo te echarán a la calle sólo con 20 días de trabajo con un máximo de 9 mensualidades.
Son muchísimos los ataques que esta reforma hace a la clase obrera, así que a lo largo de ésta semana os iremos informando de más, por que aún nos queda hablar del papel que les dan a las mutuas, a las empresas de trabajo temporal, los contratos de formación hasta los 30 años, los “trabajos voluntarios a la comunidad” cuando estemos cobrando el paro”, etc... Lo que hoy hemos pretendido es haceros un pequeño resumen, pero de todas formas ante cualquier duda que os surja estamos aquí, os aclararemos todo lo que podamos y si alguien quiere expresar su opinión y que publiquemos un comentario que nos lo haga saber.
Aquí tienes el enlace para poder leer el texto completo de la Reforma Laboral que se ha publicado: http://blog.ccoo.es/gallery/34/BOE-A-2012-2076.pdf
Y nosotros lo que os pedimos es que no os quedéis sentados, que penséis que LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN, que nos están atacando, que tenemos que dar una respuesta, no podemos permitir que hagan lo que les de la gana...y menos cuando lo que hacen es insultarnos, vejarnos, humillarnos... NOS ESTAN QUITANDO LOS DERECHOS QUE TANTO NOS HA COSTADO CONSEGUIR...
El debate esta en la calle, y es en la calle donde tenemos que estar... EL PRÓXIMO DOMINGO 19 DE FEBRERO HAY MOVILIZACIONES DONDE ESPERAMOS QUE LA CALLE HABLE, LA CALLE GRITE CONTRA LA REFORMA LABORAL y OBLIGE AL GOBIERNO A RECTIFICAR.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
