tag:blogger.com,1999:blog-28825448313463463632012-01-26T16:34:21.903+01:00Blog de la Sección Sindical CC.OO. de SykesSección Sindical CC.OO.noreply@blogger.comBlogger1791100tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-51382966553211429102012-01-26T16:33:00.001+01:002012-01-26T16:34:21.911+01:00

El apoyo de CC.OO. a los/as trabajadores/as afiliadas se produce esencialmente en el centro de trabajo y en la acción reivindicativa que se deriva de la relación laboral. Se produce de diversas formas: En procesos colectivos: negociaciones de convenio, de calendarios laborales, turnos, etc… En situaciones individuales: cuando se produce alguna incidencia laboral (horarios, vacaciones, riesgos

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-86448756200606109022012-01-20T16:15:00.008+01:002012-01-20T16:27:13.049+01:00

Gaceta Sindical en la que se aborda el problema de acceso a la vivienda y su elevado precio y se destacan las iniciativas presentadas por CC.OO. en dicha materia, que se recogen en el Pacto por el Empleo presentado por el sindicato para una salida más justa y equitativa de la crisis. En España existen más viviendas por habitante que en ningún otro país de Europa; pero un salario inferior, un

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En este enlace puedes inscribirte a los cursos online gratuitos para desempleados menores de 30 años: http://cursoseuroformac.com/menoresde30/online/cursos-gratis-online-desempleados.php

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Novedades en el Cálculo de Retenciones IRPF 2012 y descarga programas de ayuda (para varios sistemas operativos)  y algunas notas explicativas sobre las retenciones en la página de la Agenca Tributaria: Nota informativa retenciones 2012Novedades Tributarias 2012Descarga programas de ayuda IRPF en Agencia Tributaria

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En CC.OO no tenemos nada que esconder. Nuestras finanzas exigen la máxima transparencia, por eso las ponemos a disposición de nuestros afiliados y afiliadas. Para evitar interpretaciones malintencionadas, te explicamos en unos minutos cúales son los ingresos del sindicato y a qué se dedican.

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Un Informe de la Fundación 1º de Mayo de CCOO pone de manifiesto que el gasto público en España, similar a la media de la UE, no es el responsable del déficit público. La realidad, según el estudio, es que nuestra deuda pública es relativamente baja, no está provocada por un exceso irresponsable del gasto y, al menos por ahora, no genera un insoportable problema de sobrecoste financiero. El

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-70209377037441138702011-12-19T11:15:00.000+01:002011-12-19T11:15:35.793+01:00

El día 16/12 había convocada una reunión de Mesa de Convenio y el pasado martes los abogados de nuestra Patronal, por medio de un correo electrónico, a las 18:30h nos informan que no puede celebrarse la reunión porque tienen juicios este mismo día, indicaros que esa fecha se cerró en la mesa anterior, precisamente, porque ellos (los que ahora la anulan) lo tenían libre.   Es increíble que nuestra

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-9229889157691008502011-11-29T12:23:00.002+01:002011-11-29T12:40:58.873+01:00

En la última reunión la patronal nos planteó la posibilidad de eliminar la inclusión de los indefinidos en su propuesta del art. 17, siempre y cuando entremos en la misma, tal y como nos la entregaron, sin posibilidad de negociar cambio alguno. No han hecho ninguna otra modificación que pueda considerarse como iniciativa negociadora por su parte. Nos acusaron a la parte social de que nuestras

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-86005851563364907692011-11-28T17:07:00.000+01:002011-11-28T17:07:57.927+01:00

http://www.jovenesccoo.es/lucha/

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Lamentablemente y de forma incomprensible, cuando las partes presentes en la Mesa Negociadora estábamos de acuerdo en que tenemos que hacer el máximo esfuerzo para intentar avanzar hacia el camino del acuerdo, una vez más nos hemos sentado con una Patronal que lo único que pretende es destruir todos los avances y derechos del convenio colectivo. Repiten obsesivamente argumentos del Art. 17 en las

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-40902817936061873902011-10-17T09:12:00.005+02:002011-11-01T18:25:58.758+01:00

En la reunión de la Mesa de Negociación del 10 de Octubre, las empresas han concretado únicamente lo que les ha interesado: Subida salarial para el 2010 0%, 2011 1,5% desde que se firme (no retroactivo desde enero) y 2012 1,5%. Sobre la duración de los contratos de Obra y Servicio de 4 años o el máximo que en su momento marque la legislación. Y por supuesto modificar el Art.17, aunque aún no

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-31953976090836514552011-09-22T09:17:00.004+02:002011-10-17T09:19:45.885+02:00

En la reunión que ha tenido lugar el pasado día 20, nuestra querida patronal ha propuesto lo siguiente: 2010: 0% de incremento salarial.2011: IPC real del año anterior vencido a partir de la fecha de firma del convenio.Resto de años: IPC real del año anterior vencido. Resumiendo: que nada de atrasos del 2010... Teniendo en cuenta que el IPC real del año 2010 ha sido del 3%, a un teleoperador

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-21910336913644721852011-09-15T10:11:00.000+02:002011-09-15T10:11:42.349+02:00

El próximo 20 de septiembre a las 16:30h. está convocada la mesa de convenio, pasado el verano esperemos que la patronal ACE vuelva con “ganas suficientes” de dejar atrás el bloqueo de la negociación y dispuestos a encontrar un camino de salida para este laberinto en el que, sólo ellos, nos han metido. Os mantendremos informados.

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-18007759560005562422011-08-30T11:53:00.000+02:002011-08-30T11:53:49.452+02:00

A lo largo de este verano, la Sección Sindical de CC.OO ha recibido muchas consultas con respecto a la negociación del nuevo convenio tras la huelga realizada en Julio. La principal preocupación es la actualización (pendiente desde enero del 2010) que debería incluirse en este convenio. Si no os hemos dicho nada nuevo es porque nuestra patronal no ha movido ficha, y después de la alta

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-52856445069891911232011-07-05T13:27:00.002+02:002011-07-12T23:01:06.707+02:00

Después de la huelga del pasado 1 de Julio, y teniendo en cuenta el amplio seguimento por parte de los trabajadores, nuestra patronal debe empezar a mirar más las condiciones laborales de sus empleados en vez de mirar tanto su cartera, que ya está llena de más. Si quieren arrebatarnos nuestra actualización salarial deben mirar antes lo que nos están pagando y pensar que harían ellos cobrando ese

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-48485624479107542322011-07-02T00:21:00.011+02:002011-07-04T15:05:18.376+02:00

A TOD@S L@S QUE HABÉIS SECUNDADO LA HUELGA, A TOD@S L@S QUE HABÉIS LUCHADO POR VUESTROS DERECHOS, A TOD@S L@S QUE HABÉIS REINVIDICADO UN NUEVO CONVENIO... GRACIAS, MUCHAS GRACIAS A TOD@S!!!

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-71343017995695913192011-07-01T00:18:00.001+02:002011-07-01T00:19:40.893+02:00

HOY ES EL DÍA "D": D RECLAMAR LA ACTUALIZACIÓN SALARIAL D IMPEDIR EL "ERE EXPRESS" D LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS D DEMOSTRAR QUE ESTAMOS UNIDOS D REINVIDICAR LO QUE ES NUESTRO D MEJORAR NUESTRO FUTURO HOY ES EL DIA D UN NUEVO CONVENIO... ¡¡¡NO LO DEJES PASAR!!!

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HAY MUCHO EN JUEGO...TE TOCA MOVER!!!!

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-15814582459290277722011-06-28T11:33:00.001+02:002011-06-28T11:35:00.201+02:00

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-29686906924003182022011-06-27T11:30:00.000+02:002011-06-27T11:30:13.375+02:00

El Derecho a la HUELGA es un Derecho reconocido constitucionalmente (art.28) como derecho fundamental para la defensa de los intereses de los trabajadores. Con la huelga del VIERNES 1 DE JULIO los intereses que estamos defendiendo son: 1- UNA CONTRATACIÓN DIGNA 2- NUESTROS HORARIOS 3- CLASIFICACIÓN y PROMOCIÓN PROFESIONAL 4- REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD de LOS CONTRATOS 5- NUESTRO

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-17652317923505578542011-06-24T12:04:00.001+02:002011-06-24T12:04:46.439+02:00

El derecho a huelga es muy sencillo de ejercer, una vez establecida la fecha: VIERNES, 1 DE JULIO, lo único que debemos hacer es NO VENIR A TRABAJAR. Tenemos derecho a faltar ese día al trabajo, sin necesidad de preavisar y sin necesidad de justificarlo de ninguna manera. No tienes que acercarte para nada a la empresa y el mero hecho de no venir ya es suficiente como protesta, ¡más fácil

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1- ¿En qué nos afecta que no se haya renovado el convenio aun? Básicamente en el bolsillo. Hasta que no se firme el convenio no se actualizarán las tablas salariales. O sea, sin convenio no hay subidas de sueldo ni atrasos desde enero del 2010. 2- Los que cobramos por encima de convenio ¿también hemos de hacer huelga? Por supuesto. No sólo hablamos de dinero, la patronal quiere que el nuevo

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¿Qué por qué debemos ir todos a la HUELGA del VIERNES 01 de JULIO?, pues sólo tenéis que recordad, que hace escasos años, las intensas movilizaciones y conflictividad creada en el sector dieron paso a la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y a frenar las agresiones. La reacción de los trabajadores de entonces, así como la de los trabajadores que vayan el viernes 01 de julio,

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Los trabajadores/as de Contact Center vamos decir alto y claro a sus empresas que estamos dispuestos a luchar para conseguir unas condiciones dignas. A nuestra patronal no le faltan excusas para mantener bloqueada la negociación del Convenio, aunque en los últimos meses su técnica ha sido echar balones fuera. No podemos permitir que esta situación creada por la avaricia especulativa de las

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Os vamos a dar el quinto motivo para ir HUELGA del VIERNES 1 de JULIO Desde CCOO siendo conscientes de la conyuntura económica actual y después de más de un año intentando negociar con esta “panda” de absurdos que se hacen llamar empresarios y que solo proponían despidos más baratos y sin motivo, les propusimos un convenio de transición retributivo, donde los trabajadores no pierdan poder

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hoy añadimos un cuarto motivo. La patronal nos demuestra que “NEGOCIA” DE MALA FE, porque lo que ha hecho durante toda la negociación del Convenio ha sido chantajearnos diciéndonos que o aceptábamos los “ERES EXPRESS”, esto es, que nos puedan despedir cuando quieran y sin darnos un duro, o no negociaban nada. La patronal lo que quiere son contratos precarios, contratos por meses, contratos por

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-35251245963249656902011-06-16T10:54:00.000+02:002011-06-16T10:54:03.327+02:00

Ayer os dabamos dos motivos para ir a la HUELGA del VIERNES 1 de JULIO y hoy añadimos un tercer motivo: desde Comisiones Obreras luchamos por profesionalizar el sector de Contact Center, conseguir que en él haya una carrera profesional, garantizar a todos los trabajadores una posibilidad real de ascensos y promociones internas en las empresas y no los “paripes” a los que estamos

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Ayer ya os informamos que el motivo principal de la HUELGA el VIERNES 01 de JULIO es que LA PATRONAL SE NIEGA A NEGOCIAR, a excepción claro esta de lo que a ella le beneficie y por contra “joda” a los trabajadores. Comisiones Obreras quiere dignificar el convenio y ellos sólo quieren hablar de cómo despedir a la gente más fácil y más barato. Pero además DEL DESPIDO MÁS BARATO hay otras muchos

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-27455535154270204582011-06-14T10:09:00.000+02:002011-06-14T10:09:00.670+02:00

Como ya sabéis nuestro Convenio Colectivo de Contact Center esta caducado desde el año 2009 y LA PATRONAL SE NIEGA A NEGOCIAR Desde los sindicatos mayoritarios que estamos en la mesa de negociación se hicieron muchísimas propuestas sobre todo queremos cerrar un convenio en el que se trate sobre todo el tema salarial, os recordamos que no nos han subido el sueldo desde el año 2009, y un

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-26217115896846057992011-06-13T10:11:00.004+02:002011-06-13T13:27:10.572+02:00

LUNES 13/06/2011TURNO DE NOCHE: DE 00:00 A 1:00 TURNO DE MAÑANA: DE 11:30 A 12:30 TURNO DE TARDE: DE 18:30 A 19:30 ¡POR UN CONVENIO DIGNO, CON ACTUALIZACIÓN SALARIAL!

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Si estás interesad@ en realizar alguno ponte en contacto con un compañero de la Sección Sindical de CC.OO.

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PORQUE NUESTROS JEFES NO TIENEN VERGÜENZA, NOS TIENEN SIN ACTUALIZACIÓN SALARIAL, QUIEREN QUITARNOS LAS HORAS MÉDICAS Y DESPEDIRNOS POR UNA MISERIA. PORQUE... “CUANDO LOS QUE MANDAN PIERDEN LA VERGÜENZA LOS QUE OBEDECEN PODEMOS PERDERLO TODO ” EVÍTALO... ¡TIENES QUE PARAR! LUNES 30/05/2011TURNO DE NOCHE: DE 00:00 A 1:00TURNO DE MAÑANA: DE 11:30 A 12:30TURNO DE TARDE: DE 18:30 A 19:30 ….Y

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PARO LUNES (30/05/11 ) Noche: de 00:00 a 1:00 Mañana: de 11:30 a 12:30 Tarde: de 18:30 a 19:30 ¡POR UN CONVENIO JUSTO CON ACTUALIZACIÓN SALARIAL, YA!

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El pasado día 12 y previo a una nueva convocatoria de paros en el sector de Telemarketing, hemos celebrado un nuevo acto de conciliación en el SIMA. Este nos ha servido para volver a constatar, una vez más, que la patronal mantiene la misma postura inmovilista de la que viene haciendo gala desde los comienzos de la negociación. Desde CC.OO hemos sido testigos de una situación indecente una vez

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PARO LUNES (23/05/11 ) Noche: de 00:00 a 1:00 Mañana: de 11:30 a 12:30 Tarde: de 18:30 a 19:30   ¡POR UN CONVENIO JUSTO CON ACTUALIZACIÓN SALARIAL, YA!

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El próximo Domingo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores, un día en el que se realizan manifestaciones en todo el país para reivindicar el valor de nuestro trabajo, nuestra dignidad y nuestro orgullo como trabajadores. Y este día parece ser más necesario que nunca, al fin y al cabo, la crisis ha puesto en evidencia que nuestro puesto de trabajo es lo primero en desaparecer cuando

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El trabajo que realizamos los teleoperadores es sedentario y, aparentemente, sin apenas riesgos para la salud, pero las apariencias engañan... Puede que no corramos el riesgo de caernos de un andamio, pero la presión a la que estamos sometidos hace que el estrés sea un compañero más de nuestro trabajo, un compañero que puede ocasionar depresión, alteraciones en el sueño, fobias, entre otras

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SI ERES LA TELEOPERADORA PERFECTA... ...TAMPOCO TIENES ACTUALIZACIÓN SALARIAL. ¡POR UN NUEVO CONVENIO CON ACTUALIZACIÓN SALARIAL, YA!

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Más del 70% del sector de Contact Center ha secundado los paros convocados Una vez mas los trabajadores/as de Contact Center, incluso con los palos en la ruedas que la empresas han puesto para ejercer nuestro derecho a la huelga, hemos demostrado que estamos unidos, fuertes y que no nos dejamos chantajear. Más del 70% a nivel estatal han secundado los paros del día de ayer llegando al 100% en

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-35739010703023929062011-03-15T14:40:00.004+01:002011-05-14T11:43:43.272+02:00

Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center ha bloqueado la negociación del V Convenio, chantajeando a los sindicatos. Su propuesta consiste en que si no le firmamos un despido que la única causa sea la carta del cliente y con una indemnización de 20 días, no actualizará los salarios al IPC ni pagará atrasos. Ante este chantaje, con tintes

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-56103853559296454072011-02-24T22:57:00.003+01:002011-02-24T23:03:11.505+01:00

No hay más que revisar las señales que nos están mandando… a lo largro de este mes se ha estado debatiendo en los medios desligar el salario del IPC, dicho de otra manera, se está debatiendo el congelarnos el sueldo (da igual lo que suban el coste de la vida). Esta medida la ha propuesto la Merkel, y la apoyan el Banco de España, el BBVA… ¿curioso, no?. En el sector del telemárketing nuestro

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Como todas y todos los trabajadores de Telemarketing sabéis, la patronal de Contact Center se niega a pagar lo que el sector ha tenido como elemento básico en la negociación, desde que se firmó el primer Convenio Colectivo Estatal hace más de 12 años: Una subida salarial igual como mínimo al IPC del año en curso. Desde los sindicatos que hemos negociado y firmado los anteriores convenios, hemos

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-86294656078501787982011-02-12T15:33:00.003+01:002011-05-14T11:44:41.354+02:00

ACCE, nuestra patronal, quiere, con su estrategia de dejar morir el Convenio Estatal de Contact Center, la desregulación del sector, tratando de que a partir de ahora, no haya ninguna mejora ni cambio en las condiciones de sus plantillas. Señalan como culpables, para no asumir su responsabilidad, a las compañías que les contratan, como bancos, seguros, administraciones públicas, empresas

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-31716302522066220732011-02-06T19:40:00.003+01:002011-02-06T19:44:03.210+01:00

la Sección Sindial de CC.OO. además de ayudaros y asesoraros, estamos aquí para informaros, por lo que queremos que sepáis “cómo ha quedado todo esto de las pensiones”. REFORMA DE LAS PENSIONES el nuevo modelo de JUBILACIÓN FLEXIBLE con EDAD VARIABLE, garantía del sistema público de pensiones. • EDAD DE JUBILACIÓN. En lugar de aceptar el retraso obligatorio y generalizado para todos a los 67 años

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-46299118384248217772011-01-19T16:07:00.001+01:002011-05-14T11:44:27.149+02:00

En esta última reunión esperábamos una reflexión por parte de la patronal sobre las propuestas que los sindicatos mayoritarios hicimos, es decir, cerrar un convenio en el que se tratara principalmente el tema salarial, dado el bloqueo que existe en el resto de la materias, y un compromiso por ambas partes de desarrollar el resto de los temas durante la vigencia del mismo. La patronal una vez más

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-22244607067324656842011-01-04T10:42:00.005+01:002011-01-04T11:56:03.724+01:00

A principios de año es inevitable hacer un repaso de todo lo que ha pasado en el anterior. Hay años buenos, malos o regulares, pero si podemos decir algo respecto al 2010 es que… ¡puede irse por dónde ha venido!. Ha sido un año complicadísimo, a cualquier trabajador de Sykes le costará olvidarlo porque han sido muchas y muy difíciles las situaciones se han vivido. Cada una de estas situaciones

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El respaldo de los trabajadores y trabajadoras a la huelga general y a las manifestaciones celebradas el pasado 29 de septiembre contra la reforma laboral ha llevado a CCOO y a UGT a dar un paso más en su estrategia reivindicativa y de movilización para hacer reversible la reforma, con la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular. Un texto articulado de ley con el que CCOO y UGT tratan

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El pasado 26 de noviembre, se ha mantenido la última reunión con la patronal, desde CCOO hemos manifestado que llevamos un año negociando sin que se hayan tocado dos de los temas que realmente son importantes para los trabajadores, salario y contratación, por lo que no consideramos que continuar manteniendo este tipo de reuniones sean productivas y que a los únicos que benefician es a la patronal

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Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-28579306765396146852010-11-23T11:13:00.000+01:002010-11-23T11:13:21.660+01:00

Cuando se firmó el 4º Convenio de telemarketing, se introdujo que los permisos por hospitalización o enfermedad grave, art. 29, “… que serán disfrutados de forma continuada dentro de los 10 días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive.” Para que los familiares pudieran atender al enfermo durante un período de tiempo mayor y evitar así que en los

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-84491966967019471042010-11-21T23:17:00.003+01:002010-11-21T23:20:59.927+01:00

Una vez más, gracias a vuestro apoyo y a vuestros votos masivos hemos logrado ser la candidatura más votada con más de un 50% del total de los votos. De los 4 delegados a elegir en estas elecciones parciales, CC.OO ha conseguido 2 delegados con 226 votos , un gran logro, ya que demuestra la confianza que depositáis en CC.OO.a la hora de defender vuestros derechos en Sykes Ponferrada. CGT ha

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-63359471291445020402010-11-15T18:06:00.002+01:002011-05-14T11:45:40.129+02:00

El 12 de Noviembre ha tenido una nueva reunión de la mesa de convenio. se han tratado los capítulos IX que regula las excedencias y la reducción de jornada por motivos familiares, X acerca de la clasificación y promoción profesional y el XII relativo a la prevención, seguridad y salud en el trabajo. En relación a las excedencias y la reducción de jornada por motivos familiares (Art. 31) ,

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-81069767142382536192010-09-28T13:27:00.004+02:002010-09-29T23:55:42.628+02:00

A lo largo de este mes os hemos estado informando de lo que implica esta reforma, sabéis que nos perjudica, es el mayor ataque a los derechos del trabajador que se ha realizado desde hace mucho tiempo en nuestro país… las generaciones anteriores a la nuestra se dejaron la piel para conseguir los derechos que tenemos, entre otras cosas lucharon para que nuestro  empleo fuera lo más estable posible

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-20395532697381773742010-09-21T17:45:00.019+02:002010-09-21T17:52:29.836+02:00

Según un manifiesto firmado por un grupo de inspectores de Trabajo la reforma laboral no servirá para reducir las desmesuradas cifras de desempleo y de temporalidad y, por el contrario, va a generar un deterioro de las condiciones de trabajo además de que la pretendida recuperación del contrato del fomento de la contratación indefinida, con una indemnización por despido de 33 días por año, "no va

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-84182089912004002082010-09-13T12:39:00.006+02:002010-10-16T13:02:35.165+02:00

Ya han sido acordadas la tablas salariales del 2009, y el día 10 de septiembre han quedado registradas. Las empresas podrán realizar, tanto la regularización del salario en nomina como el pago de los atrasos durante los meses de septiembre y octubre, estableciéndose en todo caso como fecha límite el 31 de octubre de 2010.A continuación tienes las cantidades de los atrasos, son las cantidades que

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com13tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-69898554961262142002010-09-09T14:04:00.001+02:002010-09-09T14:04:13.613+02:00

CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA 1. GENERALIZACIÓN CASI COMPLETA DEL COLECTIVO DESTINATARIO DEL CONTRATO: • Añade, parados con 3 meses, desempleados que han perdido un contrato indefinido, o que han estado en contratación temporal 2 años. • Efecto: Todos los nuevos contratos pasa la indemnización de 45 a 33 días cuando no hay causa para el cese. Refuerza la decisión empresarial.

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-49907133471908823062010-09-09T14:01:00.000+02:002010-09-09T14:01:11.589+02:00

El salario y todos los derechos laborales, mejoras y condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos del sector pueden ser desconocidos mediante un pacto a nivel de empresa, fijando unas condiciones perjudiciales para los trabajadores respecto a las que venían garantizando el convenio aplicable. Además, se reconoce expresamente que el empresario puede dejar de aplicar las

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-8920025056282440022010-09-09T13:56:00.001+02:002010-09-09T13:56:58.438+02:00

SE FACILITA LA UTILIZACIÓN DEL DESPIDO EXPRES, SIN CAUSA Y CON INDEMNIZACIÓN REBAJADA, Y SIN ABONO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN Estos trabajadores tienen una indemnización en caso de DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE inferior a la ordinaria: -sólo cobran 33 días por año en caso de despido objetivo improcedente, con un máximo de 24 mensualidades, en lugar de los 45 días por año, con un máximo de 42

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-27873549368638198572010-09-09T13:53:00.001+02:002010-09-09T13:54:22.198+02:00

AL LEGALIZARSE LOS DESPIDOS, SE PIERDE EL DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, Y UNA REDUCCIÓN SUSTANCIAL DE LA INDEMNIZACIÓN POR CESE. Hasta ahora, al no estar justificados estos despidos: 1. si se trataba de un despido colectivo (ERE), el despido era nulo, y el trabajador tenía asegurada la readmisión a su puesto de trabajo. 2. Si se trataba de un despido objetivo (afectaba a un escaso número

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SE AMPLIAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR La reforma ha ampliado los caso en los que las empresas pueden despedir a sus trabajaodres con arreglo a los Expedientes de Regulación de Empleo y a los despidos objetivos, es decir, cuando la empresa invoca problemas económicos, o causas relativas al funcionamiento de la empresa para despedir a toda o a una parte de su plantilla. Esto significa que

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-41208155502610752202010-09-08T14:06:00.001+02:002010-09-08T14:13:47.738+02:00

La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno y convalidada por el Congreso facilita y abarata el despido, incrementa la temporalidad, da mayor poder a los empresarios y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva. Esta reforma junto con otras medidas promovidas por el Gobierno a través del Plan de Ajuste (congelar pensiones, limitar el derecho a la jubilación parcial, rebajar

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-65742493405818044632010-08-06T15:01:00.001+02:002010-08-06T19:14:06.123+02:00

Como todos sabéis la Sección Sindical de CC.OO.lleva más de 1 mes de negociaciones con la empresa para que la situación de la campaña de Samsung se resuelva de la mejor manera posible. Por lo primero que ha luchado la Sección Sindical de CC.OO. ha sido por el mantenimiento de los puestos de trabajo, pero todos somos conscientes que la campaña se va a deslocalizar a Rumania y que la situación de

Sección Sindical CC.OO.noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2882544831346346363.post-9567007405573026262010-08-03T17:15:00.003+02:002010-08-06T19:15:26.379+02:00

03/08/2010 Como ya sabéis, hoy ha tenido lugar otra reunión de esta Sección Sindical de CCOO con la empresa. Poco es lo que podemos deciros porque todavía no yay nada cerrado, eso sí, las negociaciones prosiguen su curso y estamos luchando para que la situación se solucione de la manera más favorable posible para los compañeros afectados. Por supuesto os seguiremos informando cuando tenga lugar

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Tras la sentencia del esperado IPC, Comfia - CC.OO, convoca a la “ACE” patronal del Telemarketing para actualizar las tablas salariales para los trabajadores del sector. Nosotros proponemos que la reunión se realice, “ya”, pues es mucho el tiempo que la patronal nos ha estado mareando, con pleitos absurdos para ganar más dinero con los intereses que este dinero “que es nuestro” les ha estado

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Como ya sabéis desde Comfia-CC.OO., se interpuso un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, para hacer que la patronal se ajustase a lo pactado en el Convenio Colectivo en materia de subida salarial, el ya conocido 2,25% resultante de la previsión de inflación del Gobierno 2% más el 0.25% pactado en el convenio.  Sobre esta primera batalla superada, ya que la Audiencia dio la razón al

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27/07/2010 En el día de hoy CC.OO. ha tenido la segunda reunión con la empresa para intentar aclarar la situación de la campaña de SAMSUNG. Lo que la empresa nos ha comunicado es: • La parte de la campaña que se queda en Sykes-Lugo a fecha 27 de septiembre es reclamaciones, y para ello necesitan: 15 teleoperadores de Samsung-España 3 teleoperadores de Samsung-Portugal 2 coordinadores 1 account

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23/07/2010 La Conselleria de Traballo ha rechazado el segundo ERE que ha presentado Sykes en el centro de la Coruña (127 trabajadores de la campaña Vodafone) mientras no sea resuelto el recurso del ERE anterior, posiblemente se resuelva a lo largo de este mes de Julio. Esperamos que los directivos de Sykes recapaciten, que busquen soluciones y no el despido barato. Mucho ánimo a todos.

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La próxima reunión de esta Sección Sindical con la empresa por la situación de Samsung será el próximo Martes, día 27.

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La empresa ha comunicado a los compañeros de Tele2 que finaliza (otra vez...) la campaña en la que están trabajando el día 31 de este mes. Todas las personas que están realizando estas funciones tienen contrato indefinido, por lo que tendrán que ser reubicadas o indemnizadas como despido improcedente, por no variar, la empresa no les ha indicado cual de estas dos opciones va a utilizar. En cuanto

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14/07/2010 En el día de hoy la Sección Sindical de CC.OO. ha tenido la primera reunión con la empresa para intentar aclarar la situación de la campaña de SAMSUNG, tras la comunicación por parte de Sykes de la deslocalización a Rumanía de dicha campaña. La empresa nos ha comunicado que hay una pequeña parte de Samsung que cuentan con que se quede en Sykes-Lugo, estamos hablando de aproximadamente

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9/07/10 La empresa acaba de comunicar que la campaña de SAMSUNG se va de LUGO. Lo que nos ha dicho la empresa es que: 1. SAMSUNG QUIERE CENTRALIZAR TODOS LOS SERVICIOS EN UNA SOLA PLATAFORMA. 2. ASÍ QUE SYKES HA ABIERTO UN NUEVO CENTRO EN RUMANIA PARA TRABAJAR LA CAMPAÑA DE SAMSUNG 3. VAN A INTENTAR QUE SE QUEDE PARTE DE LA CAMPAÑA, PERO AÚN NO SABEN QUE PARTE NI CUÁNTAS PERSONAS VAN A NECESITAR

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La empresa no contenta con toda la que “ha líado” en este año 2010, no conforme con la resolución del ERE anterior y amparándose en la nueva reforma laboral que le da pie a hacer lo que quiera y cuando quiera HA PRESENTADO OTRO ERE PARA LOS TRABAJADORES DE LA CAMPAÑA DE VODAFONE EN CORUÑA. CC.OO. manifiesta su rechazo absoluto al ERE que afecta a Coruña. En el día de hoy, 07/julio/2010 la empresa

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Como muestra de protesta a las medidas de reforma laboral comprendidas dentro del Decreto del Gobierno CC.OO. convoca una manifestación en Santiago para el próximo 30 de Junio a las 20:00 h. (Miércoles) en la alameda. En Lugo saldrán autobuses gratuitos desde el edificio de los sindicatos (en la Ronda de la Muralla) a las 17:00 h. para tod@s los que quieran asistir. (Si quieres venir no tienes

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4/6/2010 Los directivos de esta empresa siguen a lo suyo y con fecha de hoy han dado la notificación de despido a varios trabajadores vinculados por obra y servicio a la campaña de Vodafone (14 en Lugo, 62 en Coruña). Por lo visto, tienen intención de aplicar el artículo 17 del convenio alegando disminución de registros y quieren hacer efectivos estos despidos para el día 14 de este mes. La

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El 21 de Mayo de 2010, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo. Los temas a tratar han sido la formación, conciliación e igualdad. 24-05-2010 - Desde CC.OO. seguimos apostando por una formación continua de calidad en el sector, por lo que pedimos participar en la creación de los planes formativos además de estar plenamente informados de su implantación, del

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Queremos felicitar a nuestros compañeros de CC.OO. en Unisono Vigo, porque en las elecciones celebradas el 18 de Mayo han conseguido ampliar el número de representantes de CC.OO. en Unisono, pasando de 3 a 5 representantes. Este resultado ha sido respaldado por el apoyo de nada menos que 110 compañeros y compañeras de esta empresa, que han dado su apoyo a la candidatura de CCOO. ¡Enhorabuena

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La empresa siempre ha presionado a sus trabajadores, especialmente a los que están trabajando en las campañas de venta, pero aprovechando la finalización de la campaña de Telefónica y los despidos de Tele2 han utilizado más que nunca este argumento para sembrar el miedo y la incertidumbre. Esto es algo que esta Sección Sindical ya ha hablado en multitud de ocasiones con la empresa… el miedo

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En fecha 7/05/10 la autoridad laboral ha emitido la resolución del ERE presentado por Sykes. En primer lugar, ya que la Empresa no lo va a hacer, la Sección Sindical de CC.OO. quiere agradecer a tod@s l@s que estáis trabajando en esta empresa la paciencia que habéis tenido, sabemos que este ERE ha sido un proceso largo, y hemos estado viviendo una situación de incertidumbre que nadie se merece.

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Ayer fue el SMAC (servcio de mediación, arbitraje y conciliación) de los compañeros de Telefónica y Tele 2 que finalizaron su contrato el pasado 31 de marzo con un “simple fin de obra” en el centro de Lugo, cobrando tan solo 8 días por año trabajado. No estamos de acuerdo con estos despidos, porque la campaña de Tele2 no ha finalizado (la empresa no tiene el fin de campaña ) y, por otro lado, hay

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El día 15/04/10 se ha acabado el periodo de consultas del ERE, por lo que al no haberse llegado a un acuerdo la decisión queda en manos de la autoridad laboral, en aproximadamente 15 días sabremos algo, esperamos que este asunto se termine de la mejor manera posible para los trabajadores. Mucho ánimo a todos.

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A pesar de nuestros esfuerzos para llegar a un acuerdo, secciones sindicales existentes en Coruña han decidido rechazar en el último momento la propuesta que se estaba barajando, esto ha llevado al despido de la gente de obra y servicio  con la indemnización mínima (8 días por año trabajado) y la empresa ha retomado el E.R.E. que había presentado anteriormente, poniendo en juego la indemnización

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Ante la cantidad de información contradictoria que hasta el día de hoy os han dado tanto C.I.G como C.G.T y con el fin de intentar aclararos la situación de la forma más veraz posible. COMISIONES OBRERAS informa que, en el día de ayer 29/03/2010 la única propuesta que había sobre la mesa, desde hace más de una semana, era : el plan social de CC.OO., que contempla entre otros puntos: 1.- Bajas

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CC.OO. informa sobre la reunión celebrada hoy fuera del marco del ERE entre los Comités de Empresa de Lugo y A Coruña y la dirección de la empresa. CC.OO. plantea en la Mesa, la irresponsabilidad por parte de la CIG y la CGT, ya que a 29 de Marzo y siendo todos conocedores de que el próximo día 31 los trabajadores y trabajadoras del 1004 de telefónica estarán fuera de la Empresa, abocados en

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CC.OO. informa sobre la reunión celebrada hoy fuera del marco del ERE entre los comités de empresa de Lugo y A Coruña y la dirección de la empresa. La postura de CC.OO. sigue siendo la misma, reiteramos las propuestas y conversaciones que se habían mantenido antes de la presentación del expediente, y seguimos creyendo que es posible llegar a un acuerdo final. CC.OO. en coherencia con los

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24 de Marzo de 2010 Hoy por la mañana la dirección de la empresa SYKES le ha comunicado a los representantes legales de los trabajadores que ha remitido un escrito a la autoridad laboral comunicándole LA SUSPENSION DEL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO que afectaba directamente a 278 trabajadores fijos y a otros 300 con contrato de obra. La dirección de la empresa les ha manifestado a los

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MANIFESTACIÓN CONTRA EL ERE Y LA DESLOCALIZACIÓN. La manifestación tendrá lugar el día 25 de marzo de 2010. Saldrá de la Plaza de Pontevedra a las 20 horas. Continuará por C/ San Andrés hasta Rua Nueva, de allí a la Avenida de la Marina, continuando por Avenida de Montoto (Puerta Real), y finalizará en la Plaza de Maria Pita, donde nos concentraremos unos minutos. VEN Y APOYANOS.

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No hace falta que lo digamos, pero queremos decirlo: nos duele en el alma todo lo que está pasando, nos duele porque se han puesto en juego muchos puestos de trabajo, estamos hablando de personas, familias que necesitan ese sueldo para seguir tirando en estos momentos de crisis. Nos duele, porque los que van a pagar esto, como siempre, son los que menos tienen. Nos duele porque no hay la

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En el día de ayer (16/3/10) la empresa ha comunicado que se procederá a la extinción de los contratos de Obra suscritos por Sykes  para la prestación de servicios con Tele2, campaña que solo se trabaja en la plataforma de Lugo. La empresa se ha reunido con una parte de los trabajadores adscritos a la campaña de Tele2 y les ha informado de esto, además de decirles que la parte de Pull se queda...

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El 11 de marzo de 2010 se ha celebrado la segunda reunión dentro del período de consultas del ERE planteado por la empresa Sykes, con el que la empresa pretende despedir a 278 trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido y no renovar su relación laboral a otros 300 que tienen un contrato de obra, con lo que sería un total de 578 trabajadores y trabajadoras los afectados por el ERE.

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El Martes 14 de Marzo, de 15:00 a 18:00, enfrente de Sykes (Lugo y Coruña).MANIFESTACIÓN CONTRA EL ERE¡No al ERE, no a la deslocalización!

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A causa del ERE y del fin de obra de la campaña de Telefónica, queremos informaros de todo lo ocurrido en la últma reunión con la Empresa. El próximo DÍA 08 de MARZO, haremos dos reuniones para los trabajadores de Sykes Lugo (una por la mañana y otra por la tarde), en los locales del Sindicato CC.OO. en Lugo. Así que ya sabéis el próximo LUNES 08 de MARZO os esperamos en los LOCALES DE CC.OO. EN

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En la mañana de hoy se ha celebrado la primera reunión del período de consultas del ERE de Sykes, con el que la empresa pretende despedir a 278 trabajadores/as con contrato indefinido y no renovar su relación laboral a otros 300 que tienen un contrato de obra. En esta reunión COMFIA-CC.OO. ha rechazado el ERE que afecta a Coruña y Lugo así como el resto de las centrales que forman parte del

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Los primeros informes de nuestros economistas indican que el ERE presentado por la empresa no se sostiene ni por razones económicas (la empresa no ha dejado de incrementar espectacularmente sus beneficios en estos últimos 3 años) ni por razones organizativas y ni por razones de producción... con las reservas que esto conlleva, no podemos dejar de obviar que esto es una gran noticia para tod@s los

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